Rondetafel: Werken in retail

Retail Update Magazine bracht HR experten rond de tafel

Is ‘winkelmedewerker’ tegenwoordig een knelpuntberoep aan het worden? Zien jonge mensen retail als een aantrekkelijke werkomgeving? Welke opleidingsprofielen heeft de retail nodig? Zijn de HRM-bureaus een geschikte ‘compagnon de route’ voor de retailers in het vinden van de gepaste jobkandidaten? Retail Update Magazine legde deze en andere vragen ‘rond werken in retail’ voor aan een deskundig panel. Jonge mensen motiveren om in een winkel te werken, is niet altijd vanzelfsprekend. De werkdagen zijn lang, ook de zaterdag is een werkdag, flexibiliteit is vereist met het oog op een permanente bezetting en wisselende werkroosters… Naast winkelpersoneel heeft de retail ook nood aan caissières, afdelingsverantwoordelijken, shopmanagers… Een breed spectrum. Net als op de algemene arbeidsmarkt is het overigens moeilijk om de hele retailsector op één hoopje bij elkaar te vegen, als het op werkgelegenheid aankomt. Je hebt kleine zelfstandigen en daarnaast enseignes met een uitgebouwd HR-beleid en -middelen. Sommige werkgevers investeren in opleiding, andere minder of niet. Jobs kunnen fulltime of deeltijds zijn, soms zijn specifieke technische competenties vereist… Er bestaan veel realiteiten naast elkaar, kortom. Het verslag van de boeiende discussie leest u in het november-decembernummer vaan Retail Update Magazine, kennismaken met de gesprekspartners kan hier al.

fds-ru-rt-romree-0001

Afbeelding 1 van 8